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Des benchmarks pour une politique RH durable

Optimisez vos processus de recrutement : Fiches de poste, missions, responsabilités, formation, évolution, compétences clés, données salariales

Définissez votre politique de rémunération : Tunnels de salaires, salaires réels, salaires marchés, structures de rémunération, avantages sociaux, comparables, quartiles

Comparez vos modèles de compétences : hard skills, soft skills, domaines d’expertise, cultures de travail, outils et technologies

Maîtrisez votre marché : Offre et demande, veille sectorielle et concurrentielle, annonces et candidats actifs métiers à tension, KPI

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Sources de données

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Métiers réferencés

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Offres d’emploi

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Candidats actifs & CV

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